Este modelo colaborativo permite aumentar o processo de networking entre lideranças, como forma de renovar energia, para posteriormente contagiar a organização, neste pilar fundamental - colaboração. Partilhar informação, aceitar estímulos que encorajam a abertura, para debater e decidir sobre tópicos sensíveis e difíceis, mas importantes, possibilita reforçar níveis de confiança, engagement e comunicação nas equipas que coordenam.